好处

我们的福利制度是业内最好的.

威利斯韬睿惠悦(Willis Towers Watson)最近的一项基准研究将皇冠下载平台排在了首位. 我们的技术工艺福利项目1, 总体价值比行业平均水平高出73%. 调查发现,在行政员工所有者中,皇冠下载平台排名第1. 2,比平均水平高出34%. 了解更多皇冠新二平台深思熟虑的结构性利益, 旨在奖励, 尊重和支持为我们共同创造成功的人.

医疗、牙科、愿景 & 人寿保险

所有雇员都有资格享受医疗服务, 处方, 愿景, 以及基本的员工人寿保险. 为员工提供满足他们需要的保险, 我们提供四种层次的医疗/视力计划, 费用较低的保费是基于完成年度身体或生物特征筛查.

医疗/视力计划的范围从高免赔额健康计划(HDHP)与健康储蓄账户(HSA)到我们的保费计划, 配偶的保险, 每个人都有注册的家庭伴侣和子女. 配偶, 家庭伴侣和孩子也可以在我们的两层牙科计划中得到保障:DHMO和PPO Plus.

更多的健康 & 家庭护理

保健和护理方面的其他福利包括:
  • 灵活支出账户(FSA)的三种选择, 哪些能让你在一系列的健康和护理需求上节省税前的钱, 包括抚养人的日托费用
  • 意外伤害和重大疾病保险
  • 为雇员所有者提供补充人寿保险, 配偶或已登记的家庭伴侣和子女

401 (k)退休储蓄 & 匹配

退休准备是整体财务健康的重要组成部分, 皇冠下载平台的401(k)计划是员工所有者为退休储蓄的最佳方式之一.

员工所有者在服务满6个月后就有资格参加我们的401(k)计划. 新员工可以从一个单独的部门滚动全部或部分分发, 任何时候都有合适的退休计划.

当员工所有者为他们的401k计划至少贡献5%时, 公司对员工持股比例的贡献高达14%.

看看雇员持股计划对25年平均退休储蓄的潜在影响.

其他好处

员工所有制

作为一家100%员工持股的公司, 我们的利润由工作的人分享, 我们employee-owners, 通过我们的员工持股计划(ESOP). 皇冠下载平台的ESOP成立于1972年,今天我们的排名是第1. 在全美员工持股中心(National Center for 员工所有制)的最大多数员工持股公司名单中,排名第67位.

皇冠下载平台员工, 管理和工艺, 在12个月和1个月后有资格参加我们的员工持股计划,000小时服务(按计划规则), 从那时起分享公司利润.

皇冠下载平台每年还以股票分红的形式与员工分享一部分净收入. 当公司表现良好时,它的员工所有者也会表现良好. 这是一个简单的模式,创造了一个有益的工作环境和激情, 创新的企业文化.

员工所有权是我们的核心. 当我们都像主人一样思考和行动时,伟大的事情就会发生. 这是我们成功的基础, 这将我们与其他雇主区分开来,它可以创造一条通往回报的道路, 安全的退休.

 

带薪假期

皇冠下载平台明白平衡工作和生活的必要性. 给员工和老板休闲的时间, 疾病和其他个人需要, 皇冠下载平台为所有员工所有者提供带薪休假.

学费报销

我们的使命是成为美国最熟练的建筑工人, 这需要从评估、建模到管理的所有方面的前沿知识, 沟通和工艺.

我们相信建立知识不仅要通过经验,也要通过正规教育, 这就是为什么所有皇冠下载平台的员工老板在连续工作12个月后都有资格获得学费报销.

自愿的好处:折扣

皇冠下载平台员工所有者可以选择参加额外的福利计划,包括:

  • 通过Verizon Wireless提供折扣
  • 通过Insight员工购买计划获得IT产品折扣
  • 在个人设备上使用合格的Microsoft 办公室软件可获得折扣